Re-integratie mag nooit een standaardtraject of verplicht nummer zijn.
Het is een kantelpunt waarin duidelijk wordt wat herstel vraagt en wat realistisch is richting werk.
Mijn werkwijze brengt samenhang aan waar trajecten vastlopen in stappen, dossiers of losse interventies.
Ik kijk niet alleen naar belastbaarheid, maar naar wat beweging mogelijk maakt. Herstel, stress, grenzen, motivatie en werkcontext zijn daarin net zo bepalend als wet- en regelgeving.
Menselijkheid en professionaliteit gaan daarbij hand in hand.
Ik werk vanuit de Cirkel van Veerkracht: een door mijzelf ontwikkeld ordenend kader dat inzicht geeft in wat nodig is om duurzaam in beweging te komen.
Daarbij kijk ik onder andere naar:
De Cirkel van Veerkracht is geen stappenplan, maar een manier van kijken die richting geeft aan keuzes en tempo binnen het traject.
Re-integratie vindt plaats binnen de Wet Verbetering Poortwachter.
Ik zorg dat trajecten zorgvuldig zijn ingericht, verantwoordelijkheden helder zijn en belangrijke stappen niet blijven liggen zonder dat de mens achter het dossier verdwijnt.
Bij langdurig verzuim door stress of burn-out is er vaak veel onduidelijkheid. Wat kan iemand nog? Is dit werk nog passend? Wat is een volgende stap?
Bij langdurig verzuim door stress of burn-out is er vaak veel onduidelijkheid. Wat kan iemand nog? Is dit werk nog passend? Wat is een reële volgende stap?